Atelier bien-être au travail
L’OMS (Organisation Mondiale de la Santé) définit le bien-être au travail comme " un état d'esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d'un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur et de l'autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail "
Le bien-être au travail se développe depuis quelques années, et est devenu un facteur de productivité et de fidélisation des salariés. Il est désormais indispensable d'instaurer un climat de bien-être au sein de l'entreprise.
Le bien-être au travail est devenu une véritable culture au sein des entreprises.
Cette notion de bien-être au travail est associée au sentiment de satisfaction lié à la conciliation de la vie professionnelle et personnelle du salarié. L’ambiance générale au travail a pour le salarié, de lourdes conséquences psychologiques, sociales mais également physiques, c'est pourquoi il est important de faire du lieu de travail, un environnement sain et agréable pour toutes les personnes qui s'y trouvent.
Nous mettrons donc l’accent sur :
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Evaluation des risques et mise en place d’un plan de correction
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Création d’un environnement sain et protecteur
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Développement des zones de calme
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Proposition d’ateliers zen et de relaxation
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Valorisation des accomplissements du salarié
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Donner une place importante à la parole du salarié
Il permet à la fois de réduire les risques de burn-out, d’agir sur l'esprit d'équipe et de favoriser la motivation des salariés.
En effet, un salarié heureux est :
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25% plus créatif
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31% plus productif
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6 fois moins absent
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2 fois moins malade
La politique d’amélioration du bien-être au travail permet de réduire les phénomènes de stress au travail, les troubles musculosquelettiques, le risque de burn-out, les risques psychosociaux…
Voici 6 arguments en faveur de la mise en place d’actions et d'interventions bien-être en entreprise :
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Renforcer la cohésion de vos équipes
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Sensibiliser vos salariés à la prévention des risques professionnels et santé/bien-être afin de les amener à être d’avantages acteurs de la prévention au sein de votre entreprise
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Améliorer la qualité de vie au travail en montrant à vos salariés votre intérêt pour leur santé
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Réduire l’absentéisme et les arrêts maladie : les 20% des salariés déclarant une maladie chronique sont 53 % plus nombreux à être absents que la moyenne des salariés.
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Accorder à vos salariés une pause bien-être conviviale
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Préserver le capital santé de vos collaborateurs : va s'en ressentir sur votre organisation : la santé de vos salariés, c’est la santé de votre entreprise.
Depuis quelques années, la technique du Amma assis se développe en entreprise et est proposée en intervention bien-être dans les bureaux, dans les administrations, dans les structures industrielles, etc…
C'est une approche globale utilisée à la fois comme méthode de prévention, de traitement et de relaxation. Son effet apaisant et énergisant convient à tous. Il peut, entre autre, contribuer à diminuer l’anxiété, à soulager du stress et aboutir à un état de bien-être général.
La médecine du travail encourage vivement les interventions de praticiens au sein des entreprises.
Le Amma assis combine plusieurs techniques corporelles qui s’apparentent à la réflexologie, au shiatsu, au massage suédois et à la chiropratique.
La technique consiste à effectuer une série de manœuvres par pressions, percussions, étirements et balayages : il s’agit de suivre un trajet précis, d’agir sur 148 points d’acupression spécifiques situés le long des méridiens, des muscles et des articulations de la tête, des épaules, des bras, des mains, de la nuque, du dos et des hanches, tout en restant habillé.
Une séance hebdomadaire, de seulement 20 minutes, permet au salarié de ressentir un soulagement rapide des douleurs liées aux positons du poste et aux mouvements répétitifs.
Cette technique est donc un atout indispensable car elle permet d’agir de manière préventive, afin d’éviter à certains problèmes physiques de s’installer tels que les Troubles Musculo-Squelettiques TMS (tendinites, maux de tête, maux de dos ou syndromes du canal carpien) mais aussi les risques psychosociaux RPS (stress, angoisse, dépression, burnout) ...
Psychosociaux
Risques psychosociaux
Prévention des risques
Absentéisme
Bien-être au travail
Lieu de travail
Productivité
Sécurité au travail
Qvt
Burn
Burn-out
Qualité du travail
Santé physique
Prévention des risques psychosociaux
Inrs
Épanouissement
Santé physique et mentale
Maladie professionnelle
Arrêts
Bonheur au travail
Leviers1
Bien-être au travail
Conditions-de-travail
Absentéisme
Productivité
Qvt
Sécurité au travail
Télétravail
Burn-out
Burn
Améliorer les conditions
Améliorer les conditions de travail
Santé au travail
Bien-être au travail
Productivité
Conditions-de-travail
Qvt
Burn
Burn-out
Améliorer les conditions de travail
Le management
Améliorer les conditions
Collaborateur
Gestion du stress
Épanouissement
Travail des salariés
Inrs
Cadre de travail
Renforcer le bien être
Productif
Interventions en entreprise
Contre le stress
Chsct
Organisation du travail
Psycho
Santé et sécurité
Dialogue social
Risques psycho sociaux
Accidents du travail
Amélioration des conditions
Évaluation des risques
Document unique
Amélioration des conditions de travail
Environnement de travail
Pénibilité
Mal-être
Souffrance au travail
Harcèlement
Carsat
Organisationnels
Prévenir les risques
Santé et sécurité au travail
Charge de travail
Partenaires sociaux
Maladies professionnelles
Plan d action
Promouvoir la qualité de vie
Organisationnelles
Travail de qualité
Prévenir les risques psychosociaux
Plan d actions
Harcèlement moral
Travail sur l amélioration
Collectives
Démarche de prévention
Interprofessionnel
Qualité de vie globale
Représentants du personnel
Qualité du travail
Inrs
Managers
Santé physique
Épanouissement
Leviers
Santé physique et mentale
Cohésion
Maladie professionnelle
Cadre de travail
Lieux de travail
Identifiés
Plans d action
Team-building
Lieux de travail